企业人事代理

一、简介

   人事代理是指由正规的人力资源公司或劳务派遣公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

社保代理关系图

二、社保缴纳标准

（1）服务对象

  ① 各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的

     各类国有企事业单位。

  ② 下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。

   ◆ 辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

   ◆ 各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；

   ◆ 各类非国有单位聘用的人员；

   ◆ 自费大中专毕业和毕业研究生；

   ◆ 自费出国留学人员和留学回国人员；

   ◆ 其他各类流动人员。

（2）社保代理方案

  ① 企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给昱腾，为您节省50％

  到90％的社保支出。
  ② 社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提  

  高；
  ③  新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，

  各项年审，由我司提供参保证明就可以了 。外地驻办事处等没有注册单

  位，是缴纳不了社保的，必须要挂靠公司才能缴纳 。
  ④ 在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及

  其他在职流动人员来说，通过昱腾社保代理公司进行社会保险参保，这样

  就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关

  政策。

（3）社保代理操作流程

社保代理操作流程图

三、代理优势

  1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和

     市场开发中去；

  2、企业与代理公司签订公积金委托代理协议，降低成本，减少事务性工作；

  3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能

     更好的进入良性运作当中去。

四、客户感言

     昱腾公司是一家正规的人力资源公司，内部员工素质及服务态度一流，对

  客户咨询的任何问题都会耐心的帮忙解答！我们很荣幸找到这样一流的人力资

  源公司给我们进行服务，期待长久的愉快合作，也希望昱腾公司能够越做越大！ 

五、服务客户

六、社保代理资讯

1、昆山昱腾讲企业为什么要社保代理?

（1） 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》

    《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，

     仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带

     来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
（2）社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高；
（3）公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职

     率高；
（4）公司小，人员专业性不够，人员成本高；
（5）公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员

     手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，

     否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高；
（6）公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
（7）企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受；
（8） 流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

2、昆山昱腾讲试用期要不要签劳动合同，试用期要不要交社保？

（1）试用期要不要签劳动合同？试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为  

     相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事

     人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动

     合同期限内；

（2）试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按

     照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年

     未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用

     人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

     位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、昆山昱腾讲2015年生育失业保险费率调整

（1）降低生育保险缴费比例，由1%降为0.5%。

（2）维持失业保险合计缴费比例2%不变，单位缴费比例由1%提高到1.5%，

     个人缴费比例由1%降为0.5%。

4、昆山昱腾讲跨省转移养老保险关系办理流程

   根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，自2010年1月1日起，未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。在此期间：
（1）苏州大市范围内的转移仍由社保大厅正常办理。
（2）省内转移暂停。
（3）跨省转移的可按如下流程办理：
   ◆  如个人确实需要返回户籍所在地或到外省就业并不再返回昆山的，方可凭

     有效身份证件到昆山社会保障（市民）卡服务中心6-7号窗口要求打印“参

     保缴费凭证”（可代办，需带齐双方有效身份证件）；如只是从原单位暂

     时离职，并有继续在昆山就业的，则不需办任何手续。
   ◆  在开具“参保缴费凭证”前需清算医保个人账户，如账户有余额，则按规

     定退还给个人，如欠款的，则需补缴欠款后才能出具“参保缴费凭证”；
   ◆  参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位

     或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书

     面申请。
   ◆  参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办

     法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发

     出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位

     或参保人员作出书面说明。
   ◆  原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作

     日内，办理好转移接续的各项手续。
   ◆  新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保

     经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有

     关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（4）如中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本

     养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继

     续按规定计息。